Czekamy na nowy projekt dotyczący mobbingu – mówił w Radiu Katowice Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. W ministerstwie rodziny, pracy i polityki społecznej trwają prace nad ustawą zmieniającą między innymi definicję mobbingu, zakończył się pierwszy etap konsultacji. Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk ma nadzieję, że ustawa jeszcze w tym roku zostanie przyjęta przez Sejm.

„My jako Państwowa Inspekcja Pracy nie siedzimy jednak z założonymi rękami” – przyznał Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

Podkreślił, że organizowane są konferencje w każdym okręgu, a 8 grudnia zaplanowano podsumowanie w Sejmie. „Chcemy w przyszłym roku wydać Kodeks Dobrych Praktyk, który każdy pracodawca będzie mógł pobrać za darmo i zastosować go u siebie w zakładzie” – podkreślił rozmówca Łukasza Łaskawca.

„My byśmy chcieli, żeby procedury antymobbingowe były obowiązkowe w zakładzie, a ich brak był wykroczeniem. Bo niestety, moim zdaniem, będzie tak, że nowa definicja mobbingu spowoduje i da nadzieje wielu osobom, że 'koniec z mobbingiem w zakładzie pracy’.I gdzie się zwrócą o pomoc? Do Państwowej Inspekcji Pracy. Więc skoro my dzisiaj nie mamy skutecznych narzędzi, to sama zmiana definicji mobbingu nic nie zmieni” – stwierdził Marcin Stanecki.

W jego ocenie, w zakresie mobbingu konieczna jest kompleksowa zmiana.

REKLAMA

zobacz także

Zielony Czek dla Katowickich Wodociągów za ekologiczne innowacje

Piętnastolecie „nowej” ul. Mariackiej w Katowicach

W Katowicach do późnego popołudnia trwa konferencja z udziałem ekspertów i Państwowej Inspekcji Pracy poświęcona zjawisku mobbingu. Jednym z poruszanych zagadnień będzie cyfrowy wymiar mobbingu w przypadku pracy zdalnej.

Marcin Stanecki: O urlopie decyduje pracodawca

O urlopie wypoczynkowym co do zasady decyduje pracodawca – mówił w rozmowie z Radiem Katowice Główny Inspektor Pracy. Przyznał, że w okresie letnim zawsze pojawiają się konflikty, a w efekcie – skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Pracownicy informują między innymi o odmowie udzielenia urlopu w terminie wskazanym przez zatrudnionego.

Marcin Stanecki wyjaśnił, że jeżeli jest to przypadek incydentalny i pracodawca racjonalnie wytłumaczy swoją decyzję, nie można tego podważyć. Zupełnie inaczej jest w sytuacji, gdy dochodzi do tego notorycznie. „Moglibyśmy mówić nawet o mobbingu” – zaznaczył.

Dodał, że „musimy pamiętać o tym, że urlop to jest kwestia uzgodnień pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Idealna sytuacja, jeżeli jest plan urlopowy”. Gość Łukasza Łaskawca odniósł się także do kwestii odwołania pracownika z urlopu, co według Głównego Inspektora Pracy, musi być bardzo dobrze uzasadnione. „Te sytuacje są sporadyczne tak naprawdę z odwołaniem urlopu. Ktoś ma wyjątkową wiedzę, wyjątkowe umiejętności i jest w danym momencie niezbędny. Pracodawca zwraca koszty, które on poniósł” – wyjaśnił rozmówca Radia Katowice. A to między innymi koszty podróży, co – jak dodał Marcin Stanecki – umiarkowanie leży w interesie pracodawcy.

Główny Inspektor Pracy podkreślił, że odwołanie z urlopu jest rzadko stosowanym rozwiązaniem i nie ma charakteru nagminnego. „Firmy coraz większą wagę przywiązują do tego, żeby pracownik był wypoczęty. Bo wszyscy wiemy, że efektywność pracownika, który jest przemęczony, który nie chodzi na urlop, jest bardzo nikła. Mówi się nawet, żeby słowa 'bezpieczeństwo i higiena pracy’ zastąpić słowami 'bezpieczeństwo i zdrowie pracownika'” – dodał Marcin Stanecki. Za naganną uznał praktykę polegającą na dogadywaniu się pracodawcy z pracownikiem na wypisywanie wniosku urlopowego, niekorzystaniu z niego i pobieraniu dodatkowych środków finansowych.

Źródło: Radio Katowice. Fot. ARC

Główny Inspektor Pracy: Sama zmiana definicji mobbingu nic nie zmieni