Polska Grupa Górnicza notuje kolejną falę odejść pracowników. Z dobrowolnych form rozstania ze spółką skorzystało już ponad 3300 osób. Największym zainteresowaniem cieszą się urlopy górnicze, z których skorzystało ponad 2300 pracowników. Związkowcy mówią wprost – redukcja oznacza coraz szybsze odchodzenie od węgla, to oznacza, że o tanim prądzie możemy pomarzyć.

Urlopy górnicze najpopularniejszą formą odejścia

Jak wynika z najnowszych danych, liczba osób korzystających z programu systematycznie rośnie. W ciągu dwóch wakacyjnych miesięcy liczba górników odchodzących na urlopy zwiększyła się o ponad 500 osób. W tym samym czasie liczba pracowników wybierających odprawy wzrosła o nieco ponad 130 osób.

Znacznie mniej osób zdecydowało się na jednorazowe odprawy. Z tej formy odejścia skorzystało około trzy razy mniej pracowników niż z urlopów górniczych. Z odpraw przeznaczonych dla pracowników zakładów przeróbczych skorzystało natomiast ponad 170 osób.

PGG planuje dużą redukcję zatrudnienia

Odejścia są częścią planu zmniejszenia zatrudnienia w Polskiej Grupie Górniczej. W 2026 roku liczba pracowników spółki ma zmniejszyć się o około 4300 osób. Ponad 3500 z nich ma odejść w ramach dobrowolnych programów, a pozostali mają zakończyć pracę w związku z przejściem na emeryturę.

Programy osłonowe cieszyły się zainteresowaniem pracowników już wcześniej. W przeprowadzonej przez PGG ankiecie ponad 13 tys. osób deklarowało zainteresowanie różnymi formami odejścia, przy czym zdecydowana większość wskazywała urlop górniczy.

Zmiany w zatrudnieniu obejmują całą branżę

Redukcja zatrudnienia w PGG wpisuje się w szersze zmiany zachodzące w polskim górnictwie. Spółki górnicze korzystają z programów osłonowych, które mają umożliwić stopniowe zmniejszanie zatrudnienia bez konieczności przeprowadzania masowych zwolnień.

W przypadku PGG zainteresowanie dobrowolnymi odejściami okazało się na tyle duże, że liczba osób korzystających z programu rośnie z miesiąca na miesiąc. Dla spółki oznacza to szybsze zmniejszanie zatrudnienia, natomiast dla regionów górniczych jest to kolejny etap zmian na rynku pracy.

Źródło: PGG