Z najnowszych danych miesięcznika Forbes wynika, że w zarządach największych polskich spółek giełdowych, czyli WIG20, zasiadają niemal sami mężczyźni. Co ciekawe, choć to wciąż niewiele, to właśnie w branży technologicznej w WIG20 kobiety sprawują funkcje zarządcze najczęściej (25%). Kobiety na kierowniczych stanowiskach są nadal mniejszością, pomimo że z ogólnoświatowych badań wynika, że redukcja „gender gap” może skutkować podwyższeniem PKB danego państwa nawet o 80%!

Raport Strong Women in IT 2021 jest gotowy do pobrania.

https://strongwomeninit.com/report-download-2021-193850283748238432/Strong-Women-in-IT-2021-Global-Edition_-.pdf

Konferencję z udziałem gości specjalnych – liderek branży technologicznej z całego świata można obejrzeć tutaj:
https://fb.watch/8ClH2djoMc/

Że w branży technologicznej kobiet jest wciąż znacznie mniej niż mężczyzn – to wiedzą wszyscy…

ale czy wiesz…

… że nawet kobiety, które doszły w branży technologicznej na sam szczyt, wciąż doświadczają stereotypowego traktowania ze względu na płeć?
… jakie cechy charakteru lwice IT uważają za kluczowe dla sukcesu zawodowego?
… jak na ich zawodowe życie wpłynęła pandemia?
… jak różni się sytuacja kobiet w wielkich korporacjach, od ich pozycji w startupach?
… jakie postaci ze świata biznesu i nie tylko podziwiają i wskazują jako wzór do naśladowania?

REKLAMA

Jaka idea przyświeca naszemu projektowi?

Strong Women in IT to projekt, który kreuje standardy obecności kobiet na wysokich stanowiskach w branży technologicznej. Jego celem jest promocja najlepszych praktyk rynkowych w zakresie funkcjonowania kobiet w biznesie.

Czego można dowiedzieć się z raportu „Strong Women in IT 2021 – Global Edition”?

Na potrzeby raportu przeprowadziliśmy badania wśród około dwustu przedstawicielek branży IT z całego świata, dzieląc respondentki na kadrę kierowniczą korporacji oraz kobiety zarządzające startupami. Pozwoliło nam to nie tylko uzyskać dane ilościowe, ale także przyjrzeć się bliżej sylwetce współczesnej kobiety w IT. Mogliśmy dostrzec blaski i cienie ich codziennego wysiłku, dowiedzieć się, jak postrzegają sukcesy i porażki, a czasem także usłyszeć bardzo osobiste wyznania z pogranicza życia zawodowego i prywatnego.

zobacz także

Transpłciowa kobieta wygrała proces. Ziobro składa skargę

Kobiety piszą do Agaty Dudy, a ta na… Cyprze. „Tytuł Pierwszej Damy to nie tylko wielki zaszczyt”

To wszystko składa się na bardzo prawdziwy obraz branży, w której kobiety wciąż są mniejszością. Dodatkowo raport tegoroczny jest szczególny, bowiem dotyczy trudnego okresu pandemii koronawirusa. Ciężkie czasy lock downu i groźba głębokiego kryzysu gospodarczego ujawniły niewidoczną we wcześniejszych raportach „Strong Women in IT” przepaść pomiędzy środowiskiem wielkich korporacji, a startupów.

Rozdźwięk widoczny jest na każdym kroku- gdy mowa o sukcesach, wyzwaniach i porażkach – w roku 2019 respondentki w swych wypowiedziach skupiały się głównie na problemach związanych z produktem oraz przeciążeniu pracą. Rok 2020 upłynął pod znakiem trudności w odpowiednio szybkiej reakcji na nową sytuację i dostosowaniu biznesu do nowych warunków.

W przypadku startupów najpoważniejszym problemem okazało się nie wypełnienie celów i założeń biznesowych na co wskazuje aż 30% odpowiedzi.

Czy na przykładzie sytuacji kobiet można stwierdzić, że nastał początek rozchodzenia się dróg świata IT w wydaniu korporacyjnym i startupowym? Czy wkrótce będzie można mówić o dwóch odrębnych środowiskach biznesowych w branży nowych technologii?

Fot. Pixabay.com

Premiera raportu Strong Women in IT 2021 – Global Edition!